Как правильно писать заявление по совместительству. Заявление на работу по совместительству

Либо внутреннему совместительству. При этом, они в свободное от основной работы время выполняют дополнительные обязанности и получают за это индивидуальную оплату. Чтобы провести процедуру приема, кадровые работники просят заполнить соответствующее заявление. После его согласования работодателем, издается приказ на прием и заключается трудовой договор.

Что такое совместительство

Согласно части 1 ст. 282 ТК РФ каждый официально трудоустроенный человек может найти дополнительную работу по совместительству. Сделать это можно как внутри предприятия, так и в сторонней компании. Соответственно, совместительство будет считаться внутренним либо внешним.

В отличие от сотрудников по основному месту труда, совместители не могут вырабатывать полную норму времени. Их работа не может быть более четырех часов в день. Другими словами, человека можно принять на работу по любому из видов совместительств не больше, чем на полставки .

Заявление о приеме на работу по совместительству: когда писать

Кадровики осуществляют прием совместителей идентично обычным работникам. Единственным отличием будет выступать формулировка во всей документации – «по совместительству».

Закон не обязует писать заявление о приеме на работу. Ведь, согласно ст. 56 ТК РФ, трудовые отношения основываются на трудовом договоре.

Однако, на практике, кадровики требуют оформление заявления о приеме. Им этот документ нужен для порядка в кадровой документации. Поэтому, составляется заявление на прием непосредственно перед заключением трудового договора о совместительстве.

Заявление на прием по совместительству: образец

Закон не устанавливает специальной формы заявления для приема на работу совместителей. Бланк будет един, отличается только текст заявления.

Заявление на внутреннее совмещение, точнее, его образец, должен содержать обязательную информацию:

1. По верхней правой стороне в шапке пишется:
   • Должность и Ф. И. О. руководителя компании.
   • Инициалы и фамилия кандидата на должность.
2. Посередине листа пишется слово – «Заявление».
3. Непосредственный текст документа. Здесь прописывается просьба о принятии на должность по внешнему либо внутреннему совместительству. Также обозначается ставка, на которую будет осуществлен прием и с какой даты.
4. Дата составления заявления.
5. Подпись и расшифровка.
6. В левом верхнем углу руководитель должен поставить свою визу о принятии человека. Он пишет «принять на работу с такого – то числа», рядом ставит свою подпись и расшифровку к ней. Именно резолюция директора дает право кадровому специалисту заключить трудовой договор и издать соответствующий приказ.

Образец заявления на внешнее совместительство будет идентичен документу о внутреннем совмещении. Разница состоит лишь в том, что в скобках обозначается вид – «по совместительству (внешнему)».

Заполненное заявление о приеме на место труда по совместительству не может содержать описок и исправлений, так как его относят к деловой документации. Поэтому, если работник допустил ошибку в заявлении, лучше его переписать.

Пример заявления о приеме по внутреннему совместительству:

Генеральному директору

ООО «Людмила»

Д.В. Назарову

от А.М. Ивановой

Заявление

Прошу принять меня на работу по совместительству на 0,5 ставки в бухгалтерию ООО «Людмила» на должность бухгалтера по расчету заработной платы с 16 ноября 2017 года.

15.11.2016 Иванова А.М. Иванова

Принимать на работу по внутреннему совместительству гораздо проще, ведь при заключении договора понадобится гораздо меньше документации. Основные документы уже были сданы при приеме на основное место труда. Отдельное личное дело по внутреннему совместительству не создается кадровиками. Вновь заключенный договор и заявление вкладывается в уже сформированную папку.

Заявление о приеме на работу по совместительству не имеет специальной унифицированной формы. Поэтому, обычно, оно заполняется в свободной форме от руки. Однако, если оно напечатано на компьютере, это нельзя отнести к ошибкам. Главное, чтобы стояла «живая» подпись принимаемого сотрудника.

Порядок приема на работу по совместительству в целом такой же, как и при приеме на основное место работы, но есть некоторые особенности, которые необходимо учесть в работе.

Виды работы по совместительству

Различают следующие виды работы по совместительству:

1. Внутреннее совместительство. Оформляется с той же организацией, с которой заключен и основной трудовой договора..
2. Внешнее совместительство. На работу по совместительству принимается сотрудник, основное место работы которого другая организация.

Когда нельзя оформить заявления о приеме на работу по совместительству

Трудовой кодекс (ТК РФ) для некоторых категорий работников ограничивает (либо прямо запрещает) работу по совместительству.

• несовершеннолетним сотрудниками в возрасте до 18 лет,
• руководителям организаций, если отсутствует разрешение собственника компании, в которой работа руководителем является основной,
• педагогическим и медицинским работникам, а также работающим в сфере фармацевтики,
• водителями транспортных средств,
• работникам, желающим устроиться на работы и с тяжелыми или вредными условиями труда.

Оформление заявления о приеме на работу по совместительству

Заявление пишется в свободной форме, подписывается собственноручно. В некоторых компаниях сотруднику, изъявившему устроиться на работу по совместительству, могут предложить заполнить заявление по образу, разработанному кадровой службой компании.

У одного человека может быть несколько дополнительных мест работы (работы по совместительству).

В заявлении, как правило, указывается должность, на которую устраивается работник, дата с которой работник планирует приступить к работе, режим работы. Обязательно должно быть указано, что работа будет осуществляться на условиях совместительства, с уточнением – внутреннего или внешнего.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Директору ООО «Эрудиция»

Смирнову В.А.

от специалиста

по кадровому делопроизводству

Зеленовской Т.Н.

ЗАЯВЛЕНИЕ

о приеме на работу по внешнему совместительству

Я, Зеленовская Т.Н., работающая специалистом по кадрам в ООО «Успех», прошу принять меня на работу с 01.02.2018 на должность «Специалист по кадровому делопроизводству» на условиях внешнего совместительства.

31.01.2018 ________________ Зеленовская Т.Н.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1:

Работник в заявлении о приеме на работу написал, что хочет работать по внешнему совместительству. В беседе со специалистом кадровой службы выяснилось, что основного места работы в настоящий момент у него нет. Можно ли принять на работу по совместительству такого сотрудника?

Обязанности проверять наличие или отсутствие основного места работы у сотрудника, который хочет устроиться на работу по совместительству, нет. Принять на работу по совместительству такого сотрудника можно, если его должность не относится к должностям (работам), по которым ТК РФ установлены ограничения, либо запрет на работу по совместительству.

Вопрос № 2:

Обязательно ли в заявлении о приеме на работу по совместительству указывать график работы?

График работы в заявление указывать не обязательно. Режим работы обязательно нужно указать в трудовом договоре, который необходимо оформить и при приеме на работу по совместительству.

Вопрос № 3:

Нужно ли писать заявление о приеме на работу по совместительству, если сотрудник, ранее работавший в организации по основному месте работы, хочет поменять место основной работы (устроиться к другому работодателю), а в организации, в которой он работал ранее, работать на условиях внешнего совместительства?

В таком случае лучше оформить увольнения сотрудника с основного места работы и прием его же на работу по совместительству. Если в организации при приеме на работу по совместительству установлен порядок подачи заявления, то нужно будет это заявление оформить.

Вопрос № 4:

Можно ли принять на работу по совместительству водителя, если он отказывается предоставить данные о должности по основному месту работы. Какие документы у него необходимо потребовать?

Водителя на работу по совместительству можно принять в том случае, если он представит справку с основного места работы о том, что его основная работа не связана с управлением транспортными средствами. Если по каким-либо причинам он такую справку предоставить не может, можно взять с него заявление о том, что его должность по основному месту работы не относится к тем должностям, для которых установлены ограничения, либо запрет на работу по совместительству.

Скачайте актуальные документы по теме:

Как составить заявление на работу по совместительству: образец

При внутреннем совместительстве работник выполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время в организации у того же работодателя. В законе не предусмотрено в обязательном порядке подавать заявление на внутреннее совместительство, образец которого не имеет унифицированной формы. Но такую практику применяют многие организации не только при трудоустройстве на основную работу, но и приеме на должность по совместительству.

Необходимость получения такого документа прописывают в локальных нормативно-правовых актах организации. Требование представить заявление о приеме на работу по совместительству не противоречит регламенту статьи 283 ТК РФ. Об обоснованности такой позиции расскажем подробно в статье.

Образец указанного документа не имеет унифицированной формы. Его можно составить в произвольном виде, соблюдая основные требования, сформированные кадровой практикой.

Заявление на работу по совместительству должно включать:

Так как речь в документе идет о приеме на работу по совместительству, это условие в обязательном порядке указывают в содержательной части.

Читайте в «Системе Кадры»:

Как оформить заявление на работу по совместительству

Заявление о приеме на работу по совместительству пишут в произвольной форме. Унифицированный бланк такого документа не разработан. Работодатели имеют возможность сделать это самостоятельно, и утвердить собственный шаблон в организации. Это позволит работнику значительно быстрее заполнить документ, вписав в соответствующие строчки необходимые сведения.

Заявление по совместительству заполняет сотрудник:

• от руки или распечатать на принтере;
• на бланке на имя руководителя организации.

В соответствии со сложившейся практикой документ передают кадровику или представителю работодателя. Факт его получения фиксируют в журнале регистрации входящей документации.

Заявление по совместительству: образец

Валентина Андреева , эксперт «Системы Кадры», профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения РГПУП, расскажет, как правильно оформлять прием на работу по совместительству.

Бланк для оформления заявления о приеме на работу по совместительству

Заявление прием на работу по совместительству (образец) не регламентирует Трудовой кодекс или иные нормативные документы, включая Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1, которыми устанавливают унифицированные формы бланков для кадрового документооборота.

Поэтому документ оформляют на бланке, разработанном работодателем или на обычном листке бумаги формата А4. Главное учитывать, чтобы в документе содержались необходимые сведения, на основании которых будет оформлено трудоустройство.

Чем отличается заявление на внешнее совместительство: образец

Прием на работу по внешнему совместительству: заявление (образец) отличается от документа, которое написано о приеме на работу по внутреннему совместительству содержательной частью. В таком заявлении заполняют:

• шапку, где указывают реквизиты работодателя и заявителя;
• основную (содержательную) часть, включающую суть обращения;
• заключительную часть с датой и подписью заявителя.

Правовой статус заявления по совместительству

Заявление на внутреннее совместительство: образец не имеет весомого юридического статуса. При оформлении такого документа ни на одну из сторон трудовых отношений не налагаются какие-либо обязательства. Работодатель по факту получения заявления не обязан принять сотрудника на работу по совместительству, а работник - сразу приступить к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей.

Такие обязательства закрепляют только на основании заключения трудового договора , который должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями раздела III ТК РФ. Но, тем не менее, на практике предоставление такого документа имеет свои неоспоримые преимущества. Например, на нем весьма удобно проставить соответствующие отметки о решении руководителя организации по вопросу трудоустройства.

Кроме этого, указанное заявление служит свидетельством наличия серьезных намерений сторон заключить трудовой договор: это может оказаться наиболее важным аргументом в случае возникновения между сторонами спорных ситуаций.

Заявление, полученное от сотрудника, целесообразно в дальнейшем подшить к его личному делу и хранить в нем в течение установленных сроков. Требования к продолжительности хранения определены приказом Минкультуры № 558 от 25.08.2010 года. Нормативные сроки хранения документации зависят от того, каким образом развивались трудовые отношения между сторонами после написания заявления.

Образец заявления не имеет унифицированной формы. Его можно составить в произвольном виде, соблюдая ряд основных требований, сформированных кадровой практикой. Заявление на работу по совместительству: образец 2019 года должно включать соответствующие разделы. Документ оформляют на бланке, разработанном работодателем или на обычном листке бумаги формата А4.

Работой по совместительству считается ситуация, когда человек, трудоустроенный на одном предприятии или фирме, имеет возможность и использует ее для того, чтобы выполнять дополнительную работу уже на другого работодателя.

Трудовое законодательство прямо предусматривает возможность существования данного явления. При этом любая деятельность должна начинаться с заявления на работу по совместительству.

Регулирование совместительства и его разновидности

Сразу стоит отметить, что при необходимости дополнительного заработка, совмещать можно не только работу в разных фирмах.

Также достаточно частыми являются ситуации, когда человек, занимающий на предприятии определенную должность, берет на себя какие-либо дополнительные обязательства.

Другими словами, совместительство может быть следующих видов:

• внутреннее совместительство;
• внешнее совместительство.

Основной признак такой работы заключается в том, что она выполняется в отличное от основной работы время. Продолжительность такой работы не может превышать четырех часов в день.

Способы оформления сотрудника на совместительство

Ниже мы опишем основные способы, которыми можно оформить совместителя. Они актуальны как для внутреннего, так и для внешнего совместительства.

К ним относятся:

• трудоустройство с внесением записей в трудовую;
• заключения соответствующего договора;
• оформление подрядов.

Часто большинство наших сограждан берут дополнительную подработку, которая никак не отражается на их стаже и пенсии, то есть без трудоустройства. Мол, основное место работы у меня уже есть. Это лишает работника всех гарантий.

Если же работа носит непродолжительный характер, целесообразнее всего заключить соглашение гражданско-правового характера или срочный трудовой договор.

Любой из вариантов приемлем. Работа, представляющая собой выполнение заранее определенного объема, оформляется в виде подрядного соглашения.

Также существуют ситуации, когда человек может выполнять работу по совместительству на протяжении длительного промежутка времени, тогда можно вести речь о заключении постоянного договора, в котором будет оговорено, что сотрудник является совместителем, со всеми вытекающими отсюда последствиями.

В частности, выше уже говорилось, что более четырех часов данный сотрудник работать не может.

Запись в трудовую может быть внесена, если работник на этом настаивает сам. Для этого с места работы, которое является дополнительным, берется один из подтверждающих документов:

• справка о трудоустройстве с указанием дат и номеров приказов;
• копия приказа о приеме на работу.

Как составить заявление о приеме на работу по совместительству? Что должен содержать документ? Кто не должен писать заявление? Рассмотрим в статье порядок составления заявления и приведем образцы оформления документа.

Из этой статьи вы узнаете:

Как оформить заявление о приеме на работу по совместительству

Трудовые отношения совместителя с работодателем строятся на основании трудового договора. Это касается как внешних, так и внутренних совместителей. Именно на основании договора выпускается распоряжение о трудоустройстве. Поэтому писать заявление совместителю не обязательно.

Но все же отказываться от него не стоит - это уже сложившийся элемент делопроизводства, подтверждающий намерение человека работать. Кроме того, на этом документе удобно собирать ознакомительные подписи руководства компании и финальную резолюцию непосредственного начальника.

Единого бланка заявления на 0,5 ставки нет, оно оформляется в свободной форме. “Шапка” документа включает сведения о получателе и отправителе:

• должность, ФИО руководителя, которому адресуется сообщение, либо название отдела;
• название предприятия;
• ФИО кандидата на должность.

В основной части содержится суть обращения - просьба трудоустроить по желаемой должности. Также можно включить информацию об условиях труда:

• подразделение компании;
• вид трудовых правоотношений - совместительство;
• день начала исполнения трудовых обязанностей;
• режим труда и др.

Два законных и один неверный способ «перевести» совместителя на основную работу

Если внешний совместитель остался без основной работы, работа по совместительству автоматически для него основной не станет. Если ничего не менять в документах, сотрудник продолжит работать по совместительству. Но если договорились, что эта работа станет для него основным местом, придется выбрать способ, как оформить изменения. В этом поможет статья журнала “Справочник кадровика”

Трудовые функции при совместительстве выполняются в свободное от основной работы время. Длительность рабочего дня совместителя не может быть дольше 4 часов, месячная норма - 1/2 от норматива времени, установленного для конкретной категории персонала. В случае когда сотрудник свободен от исполнения обязанностей по основному месту, он может работать по совместительству в течение полного дня (рабочей смены). При этом на полной ставке совместитель работать не может.

Максимальные нормативы длительности работы соответствуют условиям труда на полставки. Поэтому образец заявления о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки - один из самых востребованных документов при поиске подработки. В заключительной части документа ставится подпись претендента на должность с указанием даты составления.

Кого нельзя принимать по совместительству

По совместительству нельзя принимать следующие категории работников:

• Несовершеннолетних;
• Совместителей на работу с вредными и опасными условиями труда, при условии, что основная работа также с ними связана;
• Другие категории работников, для которых это установлено отдельными законодательными актами.

В частности, такие ограничения касаются работников транспортной, фармацевтической и медицинской сферы.