Пример резюме тестировщика на английском языке. Резюме тестировщика должно быть
Рассказывает HR-консультант Елена Довгалюк .
Отправляя резюме потенциальному работодателю, соискатели редко получают обратную связь относительно того, насколько правильно составлено их резюме. Иногда отказ можно получить совсем не потому, что в резюме указано неподходящее образование, нет релевантного опыта работы или не перечислены отдельные важные навыки, а просто потому, что оно неграмотно составлено.
Как правильно составить резюме специалиста по тестированию ПО
Очень важно основательно подойти к составлению резюме и заранее продумать, какую информацию вы там указываете и для чего. Резюме – это то, что видит HR-специалист до встречи с вами лично. Согласно исследованиям, для того чтобы принять решение о приглашении кандидата на собеседование, опытному рекрутеру достаточно 10 секунд .
Что нужно для того, чтобы HR-специалист задержал свой взгляд на вашем резюме?
Первое – правильная структура . Информация, которую указывает в резюме будущий тестировщик, должна быть полной, точной и конкретной. Постарайтесь добавить все ключевые моменты , однако не слишком углубляйтесь в подробности, особенно, если обязанности достаточно очевидны из названия должности. Далее стоит обратить внимание на даты и сроки работы . Если в вашем резюме есть длительные перерывы, будьте готовы к тому, что на собеседовании вас спросят, с чем они были связаны.
Стоит ли указывать в резюме информацию об окончании курсов тестирования?
Безусловно. Однако не нужно расписывать детально всю учебную программу курса. При необходимости, любой HR-специалист, работающий в IT, сможет найти учебный курс и с ним ознакомиться. Достаточно указать полное название курса и время его прохождения.
Добавлять ли раздел с хобби и увлечениями?
Конечно. Такая информация поможет сформировать представление о вас как о личности. Однако выбирая информацию, не стоит забывать про здравый смысл.
Как быть, если о ранее занимаемой должности нет записи в трудовой книжке?
Ничего страшного в этом нет. Обязательно указывайте эту позицию, если считаете, что это поможет сформировать о вас положительное впечатление . Изучая ваше резюме, рекрутеру важно получить о вас полное представление как о профессионале. А все данные, которые вы в него включите, будут позже перепроверены специалистами отдела кадров.
Указывать ли в резюме на должность тестировщика про участие в бета-тестировании какого-либо продукта?
Указать данный факт, конечно, можно, но будьте готовы к тому, что на собеседовании у вас спросят, как тестирование проводилось, какие дефекты вы смогли обнаружить и как вы о них сообщали. Если вам нечего будет сказать, то лучше этот момент не упоминать.
В каком формате отправлять резюме?
Лучше сохранять резюме в формате pdf. Если же вы решили сохранить его в формате doc, то стоит обратить внимание на то, что у некоторых рекрутеров по умолчанию отображаются непечатаемые символы. Поэтому делить текст на абзацы многократным нажатием Enter или оформлять отступы, удерживая пробел – не лучшее решение. Сделайте все аккуратно, как настоящие специалисты по обеспечению качества.
Сопровождать ли резюме фотографией?
С фотографией любое резюме, а не только тестировщика, смотрится более выгодно. К тому же, фото позволяет рекрутеру представить вас визуально накануне собеседования. Однако если у вас нет подходящего фото, то лучше обойтись вовсе без него. Неуместно использовать изображения, на которых в кадре есть напитки или еда, виден голый торс или нижнее белье.
После составления резюме правильным решением будет показать его близким или друзьям. Вы получите первую обратную связь и сможете подкорректировать слабые места.
Перед отправкой резюме обязательно перепроверьте, что:
- все даты актуальны на текущий момент;
- форматирование текста выполнено аккуратно;
- отсутствуют ошибки и опечатки.
Если вы хотите стать , значит, вы знаете, что для этой области важны такие качества как критичность, щепетильность, аккуратность и внимательность. Вряд ли работодатель захочет, чтобы человек, который не в состоянии грамотно составить собственное резюме, тестировал его продукт, верно?
Именно поэтому к оформлению резюме на вакансию специалиста по тестированию ПО стоит подойти со всей серьезностью.
Ищете работу или планируете ее искать?
Вам поможет наш образец заполнения резюме на должность тестировщика (опытного специалиста или новичка без опыта работы). Грамотное резюме сильно повысит ваши шансы на трудоустройство.
Шаблон резюме тестировщика есть в двух видах
- Для опытных специалистов.
- Для тех, у кого опыта пока нет.
Преимущества шаблона
1) Частые приглашения на собеседования. Мы уже многим людям помогли составить «продающее», сильное резюме и поняли, что работает, а что нет. Этот образец составления резюме тестировщика проверен практикой.
2) Стандартный формат. Каждый hr-менеджер и директор мгновенно найдет нужную информацию в резюме. Все просто.
3) Компактность. Если вы думаете, что 4 листа с вашим опытом работы кому-то нужны, вы глубоко заблуждаетесь. Менеджеры по персоналу любят, когда все понятно, удобно и просто. Наш образец – это пример правильного составления резюме для работы тестировщиком.
4) Важные вещи наверху. То, что работодателю важно, будет расположено на самом верху и сразу бросится в глаза тем, кто занимается подбором кадров. Это даст вам преимущества перед другими кандидатами.
5) Резюме можно просто менять в зависимости от вакансии. Чтобы быстро найти хорошую работу, эффективнее всего немного менять резюме под каждую вакансию. Все просто – скачайте и используйте наш образец того, как составить резюме тестировщика. Он позволяет вносить изменения моментально.
Чтобы скачать образец резюме тестировщика, нажмите на ссылку ниже.
На этой неделе я снова превратился в рекрутера.
Запишу основные реперы, которые нужно «проходить» в этой должности.
На что надо обращать внимание при собеседовании
Оказывается, на зубы.
Уйму корректных вопросов о тестировании можно найти, если шариться по сайтам вроде softwareqatest.com За всю свою карьеру я насобрал около трехсот таких вопросов, и могу продержать «на вопросах» любого кандидата на протяжении нескольких часов (эдакий стресс-тестинг).
Другое дело, что применять всё это даже в отношении самого себя мне совершенно не хочется. Да и это даст немногое. Ну, стрессоустойчивость… А если это просто здоровый пофигизм?
Сила списка подобных вопросов волшебно морализует и подстегивает меня самого и безо всяких интервью. Неимоверно важно изредка в одиночестве посидеть с таким вот списком в самостоятельных поисках ответов. Некоторые вопросы кажутся бредом, а затем понимаешь, что таки-да, очень разумные вопросы. Другие кажутся отличными, и только при вникновении понимаешь, что речь идет о какой-то чуши.
Всех и сразу заклинаю проводить грань между знанием и понимаем.
Алексей, вам это ничего не напоминает?
Нравится
А чудаки с art-hr.com призывают на интервью изучать зубы, типа, это о многом говорит…
Ровные зубы, но с прорехой посередине означают, что человек может быть дважды в браке.
Я же не скопипастил к себе весь текст Натальи с воплями «Да! Так и надо! Только так! Сермяжно! Рулез!»
В отсылке ключевое слово «принципы», а не «партийное руководство к действию».
Конкретно пункт 10 мне кажется лишним, и я бы сказал об этом, если бы меня спросили. Но не спрашивали до сих пор.
На удалении мне вообще кажется, что Наталья больше увлекается психологией, чем тестированием (но я не знаю, нужно ли мне ей об этом говорить. В конце концов, там ее статья, а не моя. А кого угодно не берут в статьисты). И это увлечение следует учесть.
Ишшо раз повторюсь: такие методы рулят при проведении семинара, или обучающей игры на тему тестирования. Мой опыт найма говорит, что это — реально излишне. Хотя и вероятно. Чем бы интервьюеры не тешились, лишь бы не стреляли…
Нравится
«Работа не место для учебы, это место для выполнения постоянных, обычно однообразных, рутинных заданий, для выполнения которых нужно заранее обладать определенными знаниями и умениями. На работе учиться получается только самостоятельно, после работы, за счет личного времени и недосыпания.»
К счастью, не всегда так и в рабочей жизни находится место разнообразию и экспериментам, правда это частенько сопряжено со стрессом, так что тестирование выносливости на собеседовании более чем оправдано.
Нравится
Перечень вопросов впечатляет, конечно.
Я сейчас ищу работу тестера и уже несколько интервью провалила(, а вся проблема не в том, что мои знания подкачали или еще что-то, дело в вом, что кагда тебя собеседуют, силы интервьювера направлены не на выявления твоих знаний, а на доказывание мне, что они все умнее меня в 100 раз.
Понимаю, когда я отвечаю на ваши вопросы, и уверена в своем ответе, вы даете понять, что я по сравнению с вами — пешка. почему так?
Или еще пример, если я ответила на многие вопросы, зарекомендовала себя хорошо на интервью, то почему вы мне отказываете в трудоустройстве? -Ведь, по требованиям -я подошла, кого вы тогда ищите? И вакансии висят в Тетернете и такие же, как я приходят собеседоваться, и тоже не берут, тогда или закройте вакансию или подберите методику поиска другую!
Или в тестеры годятся только страшные девушки с крывыми зубами и косыми глазами? И среди красивых есть умные!
Нужно в первую очередь быть понимающими работодателями, и давать возможность трудоустройства молодому и умному специалисту. Вы все ведь так же начинали.
Нравится
В тестировщики годятся почти все. Так же как и в программисты, экономисты, юристы, танцоры, писатели и педагоги.
Есть у работодателей обязательная проверка на стресс. Самый простой (и древний) способ — возразить чему-то очевидному (хорошо бы, чтобы работодатель был изначально адекватным; но даже самые неадекватные люди считают себя адекватными).
Например, вы уверены в том, что перед началом тестирования обязательно надо составить план тестирования. Подразумевается подробный документ, завизированный на нескольких уровнях ответственности, с четко и подробно расписанными целями, задачами, исполнителями, сроками.
А я вам ответственно говорю — все это нафиг не нужно. Все это бред ишачий, корм собачий, и тестировать надо сразу, как только встанет солнышко над нашим заводом, и в браузере появляется очередной релиз от наших славных багописцев. А все сопутствующие бумажки — «ко всем чертям с матерями катись».
Правильного ответа нет. Есть варианты.
1) Сильно нервничаем, и начинаем доказывать . Иногда до истерики. Это плохо.
2) Сразу соглашаемся. Тоже плохо.
3) Начинаем рассуждать, объясняя. Это уже хорошо, но еще недостаточно для принятия решения о найме (там много факторов учитываются). Но уже хорошо.
4) вариации начинаются 🙂 Например, кандидат начинает рассуждать, но поскольку хитрый интервьюер не сдается, то кровь вскипает и на сцену выходит вариант №1… Или второй пункт, бо просто работа нужна, и черт с вами и всеми вашими мнениями по всем поводам.
Если, опять же, предположить, что в собеседовании участвуют адекватные люди, то ситуация вполне штатная, хотя со стороны может показаться, что кто-то кого-то хочет обязательно унизить, что «силы интервьювера направлены на доказывание мне, что они все умнее меня в 100 раз». Скорее всего, этому интервьюеру вы лично нафиг не сдались, и лично против вас он ничего не имеет. Просто он предложил вам прореагировать на сложный, конфликтный сюжет. И что?
ЗЫ Не исключено, что вы напоролись на неадекватных, но это сложно доказать без личного контакта.
Теперь посмотрите на это с точки зрения вашего темперамента. У меня, например, темперамент сангвин.. как это правильно говорится? в общем, внешне мягкий, внутри сложный. Если мне возражают про очевидное, у меня температура не повышается. Я и так знаю, что к чему, и могу только попытаться выяснить, почему мой визави так упорствует и заблуждается. Переубедить меня можно, на пальцах, доказав, без допущений, это для многих сложно сделать 🙂 Многим кажется очевидным, что должен быть план. И что без него нельзя. Хотя можно, в определенных ситуациях. Но вообще — да, нельзя.
Холерики же на такие вещи, как правило, «делают стойку», и начинают «воевать». А на работе, обычно, надо говорить и договариваться, а не воевать…
Не зная вашего темперамента, могу только предположить, что вы несколько раз попали в такую ситуацию, и не смогли сдержаться. У вас тут в пяти абзацах нервозность. Если судить только по ним, почему-то можно предположить, что если у вас тестовое окружение с первого раза не поднимется, вы расколошматите серверную стойку о голову сисадмина.
Насчет «давать возможность трудоустройства» — все обстоит слегка наоборот.
Никому не нужно давать возможность за молодость и умность.
Работа не место для учебы, это место для выполнения постоянных, обычно однообразных, рутинных заданий, для выполнения которых нужно заранее обладать определенными знаниями и умениями. На работе учиться получается только самостоятельно, после работы, за счет личного времени и недосыпания. Каким-то мелочам и особенностям рутинной работы можно научится очень быстро, это даже не считается за учебу. Просто «въезжание в тему».
Поэтому шанса вам не дадут, и не должны давать. Это вам надо будет показывать (не доказывать), что шанс вам не нужен, а нужна только работа определенного рода, ибо есть у вас определенные навыки и намерения.
Трабла в том, что это все очевидно и не сложно. Но кажется сложным, если у вас все еще нет ответа на парадокс «работу дают только опытным, опыт можно набрать только на работе, следовательно, без работы не будет опыта «. Решить этот парадокс удается практически каждому, со временем. Но надо для него «прозреть», бо парадокс глупый, максималистический, юношеский. Ведь если бы это было правдой, то никто из окружающих никогда не смог бы работать 🙂
Ну, есть мелкая подсказка: Работу не дают. Работу берут.
Нравится
Золотые слова 🙂
Нравится
Замечания
Собеседования — стресс, как ни отнекивайся. Если назначено собеседование, то полноценно сосредоточиться на работе сложно. Особенно если их несколько в течение дня.
О тестировании большинство людей не имеет представления. Это не должно раздражать. Такая вот профессия…
Нужно заготовить три заранее определенных, открытых вопроса, которые будут заданы КАЖДОМУ пришедшему, независимо от его инициирования в тестирование. Разность ответов на одни и те же вопросы поможет не воспринимать кандидатов слишком лично. Без личностного отношения в этом деле все равно невозможно, но все-таки, нам нужно побольше объективности.
Советы о том, как интервьюировать людей, полезны. Их надо читать ПОСЛЕ проведения первого интервью.
Смотреть прямо в глаза надо только после того, как задал вопрос. Мимика, движения рук, скорость и интонация «говорят» больше, чем сам ответ.
Если человек вообще не инициирован в тестирование — отведи его в отдельную комнату и инициируй по-полной 🙂 Пусть он уйдет от тебя с измененным мироощущением и преисполненным уважения к этим манки-обезъянкам, королям даблкликинга, владельцам сокровенных знаний.
Инициацию лучше проводить не на ручках и чашках (это мало о чем говорит), а на полях ввода данных, нарисованных на доске. Детально показываешь и подсказываешь, как еще это можно протестировать.
Обязательно:
- нарисовать ЖЦ проекта, и показать роль тестировщиков в быту программистов.
- нарисовать спираль итераций
- указать схему и причины накопления количества тест-кейсов
- объяснить, почему и где «рулит» автоматизация
- показать, как работает любой «автомат». Наглядность впечатляет, внушает, просвещает.
Очень важно не искать во всех состоявшихся тестировщиков. Заранее «зарубая» кого-либо под предлогом «это программист, а не», рискуешь пропустить кого-нибудь стоящего. Не все нынешние опытные тестировщики мечтали с детства работать тестировщиками. И не все стали тестировщиками только от любви к тестированию, большинство занялось этим «временно», из-за денег. Это нормально.
Также по этой причине не стоит заранее отсекать тех, кто ищет работу по финансовым мотивам. О себе подумай — сам не такой?
Если спрашивать у кандидатов «В чем разница между регрессионным и регрессивным тестированием?» — можно получить много странных ответов и отхватить порцию лулзов. Конечно, в качестве оценки этот вопрос не имеет никакой силы. Just for fun.
Нравится Нравится
Обсуждение закрыто.
Привет, друзья. Представляю вам свою вторую статью для тестировщиков без опыта работы. В мы обсудили, что и как нужно учить для того, чтоб освоить профессию. Как было сказано, сейчас надо быть намного проворней и сообразительней, чем 2-3 года назад.
Сегодня поговорим о том, как правильно составить и рассылать резюме.
В своей практике я пришёл к выводу, что если над проектом работает команда людей, то необходимо, чтобы у всех было общее понимание одних и тех же сущностей, иначе не миновать недоразумений и поводов для конфликтов. Поэтому начнём с того, что определим, что вообще означает понятие «резюме».
Можно обратиться к кому-либо за помощью. Это не зазорно, а правильно. ИТ специалисты - это одни из самых открытых, отзывчивых и адекватных людей в нашей стране. Как вариант, найдите любого тестировщика, программиста или рекрутера на DOU и просто попросите уделить 5 минут времени, прочитать ваше резюме и высказать своё мнение. Будьте готовы к тому, что они могут и не ответить. Но продолжайте спрашивать у других специалистов.
Я понимаю, что вам может быть обидно, если уже второй месяц никто не отвечает на отосланное резюме. Но это значит, что надо что-то менять - резюме или вашу «политику жизни».
Уже более семи лет специализируется на подборе ИТ-персонала. Каждый месяц начинающие ИТ-специалисты присылают им около сотни резюме, но лишь единицы из них составлены должным образом. Специалисты агентства составили памятку , что сделать, чтобы резюме не попало в корзину и стало пригласительным билетом на собеседование в компанию.
Структура резюме
Хорошая новость: нет жестких правил при составлении резюме. Вы сами ставите акценты исходя из того, на какие моменты хотите обратить внимание работодателя.
Допустим, вы решили переквалифицироваться в «айтишника», а за плечами 15 лет работы мерчандайзером. В таком случае, не стоит детально расписывать ваш «неайтишный» опыт работы. Подумайте, как вместить эту информацию в 2-3 строчки. Лучше акцентируйте на пройденных курсах, прочитанных книгах, учебных ИТ-проектах и посещенных вами мероприятиях с ИТ-тематикой.
При написании резюме стоит придерживаться следующей логики:
Фамилия Имя / Name Last Name
- Контакты / Contacts
- Цель / Objective
- Summary
- Навыки / Skills
- Опыт работы / Experience
- Образование / Education
- Дополнительная информация / Additional information
Contacts
Помимо города проживания, email-адреса, телефона и skype-контакта, хорошим тоном считается добавить ссылки на профили в социальных сетях: Linkedin, Github, Facebook. Даже если вы этого не сделаете, рекрутеры все равно их найдут через поисковые системы.
Objective & Summary
Для чего вы составляете резюме? Чтобы получить конкретную работу в конкретной сфере и в конкретной компании. Это и есть цель. Оформите ее в одно предложение и без воды.
Сравните:
В Summary должно быть до пяти ключевых тезисов, которые в выгодном свете расскажут о вас и вашем опыте. Если же не получается интересно подать ключевые моменты вашей карьеры, лучше пропустите этот раздел.
Skills
Уже столько написано на эту тему. Но давайте еще раз рассмотрим варианты, что стоит указывать джунам в разделе Skills.
Junior PM
Чёткие измеримые достижения, которые у вас уже есть;
- знание Agile-методологий управления проектами;
- понимание процесса разработки ПО (SDLC);
- опыт организации людей и проектов.
Junior developer
Языки программирования, которые знаете и использовали на практике. Вы наверняка разрабатывали какой-то софт во время учебы в университете — не стесняйтесь, напишите об этом, и тем более поделитесь ссылками на личные разработки;
- API/Frameworks;
- базы данных;
- операционные системы. Windows хороша для.NET-разработчиков, но преимуществом будет ваше знание Linux и мобильных ОС.
Junior QA
Багтрекинговая система — лучше, если не одна и не только в теории;
- знание баз данных;
- уверенный английский (письмо и чтение);
- опыт работы с HTML/CSS;
- понимание основ тестирования, процесса разработки ПО.
Experience
Опыт работы принято писать в обратном порядке. Да, об этом много говорят, но в 5 из 10 резюме кандидаты забывают об этом правиле. Потому лишний раз напоминаем.
В этой части резюме тоже придерживайтесь такой структуры:
Период работы / Years.
- Компания / Company.
- Должность / Position.
- Обязанности / Role description.
- Проекты / Project description.
- Технологии, используемые на вашем проекте / Tools and technologies.
Education
Название учебного заведения, факультет, специальность, полученная степень, годы обучения.
Additional information
Уровень английского языка. Используйте общепринятые стандарты уровней: Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, но никак не Good, Medium, my understanding is better than my speaking;
- семейное положение;
- интересные хобби;
- то, что важно узнать работодателю в разрезе конкретной вакансии. Например, наличие открытой рабочей визы в США.
Подача
У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому важно не только что вы напишите, но и как вы это оформите.
Фотография
Конечно, рекрутер только улыбнется вашему фото в шортах и без футболки на фоне моря. Постарайтесь, чтобы фотография была располагающей и дружелюбной, но не «как на паспорт». Стиль casual — самое оно. Если нет подходящей фотокарточки, тогда лучше вообще пропустить этот момент.
Грамотность
Проверьте своё резюме несколько раз на ошибки и пунктуацию, а лучше — дайте на вычитку грамотному другу.
Объём
1-2 страницы достаточно. Увлеклись и получилось больше? Посмотрите, что можно убрать:
1. Структурируйте и введите списки.
2. Уменьшите фото (только не увлекайтесь, 3х4 как раз).
3. Слово «Резюме» написали в виде заголовка 18 шрифтом? Удаляйте вообще! Ведь и так понятно, что вы не завещание свое прислали.
4. Имя и фамилию написали 22 шрифтом? Вы себе льстите:) Используйте для заголовка шрифт размером +2 кегля от основного.
5. Размер шрифта для основного текста должен быть просто читабельным, чтобы и глаза не щурить, и не уменьшать масштаб. 11 кегль будет в самый раз.
6. Никогда не пишите личностные качества в резюме, особенно что вы коммуникабельный, ответственный, порядочный — мы сами выясним это на собеседовании.
Формат
Лучше всего высылать резюме в формате PDF — и оформление останется красивым, и откроется в любой системе.
Инфографика — тоже хороший вариант. Она наглядно и красиво показывает ваш опыт. В сети есть множество сервисов, которые помогут с ее созданием. Выбирайте по вкусу. Впрочем, если ваше резюме уже попало в базу данных компании, у него будет гораздо меньше шансов быть найденным повторно, ведь нет возможности поиска по ключевым словам в инфографике.
Язык резюме
English — must have! Судите сами, большинство ИТ-компаний работают с иностранными заказчиками, потому знание английского в этой сфере становится безоговорочно необходимым. А резюме на английском покажет, что вы как минимум умеете читать/писать и пользоваться переводчиком. Для надёжности — попросите знакомого переводчика все проверить.
Тренды
1. Мобильная версия резюме — не забывайте проверять ваше резюме на читабельность с различных девайсов.
2. Иконки будут симпатично смотреться (например, вместо слов Mobile, Address, Skype, LinkedIn).
3. Используйте гиперссылки.
4. Используйте таблицы на ваше усмотрение, но выглядит это достаточно олдскульно.
А дальше?
Планирование и контроль в поиске работы необходимы. Или вы одни из тех, кто присылает резюме стоматолога на вакансию бизнес-аналитика?
Промониторьте рынок труда и составьте список компаний с подходящими вакансиями.
- Напишите адресный шаблон сопроводительного письма (cover letter). 3-5 предложений с ответами на 2 вопроса «Почему я хочу работать именно в этой компании?» и «Почему именно я подхожу на данную вакансию?». Помните, важно корректировать текст для каждой вакансии/компании. Каждый работодатель уникален. Доставьте ему удовольствие почувствовать это:)
Напомните о себе, если в течение 3-5 дней не получили ответ.
Смело пишите снова с указанием, что вы написали и не получили ответ. Это отличный стимул нам, рекрутерам, придерживаться правила отвечать на все без исключения письма. А вам — показать свою заинтересованность в вакансии.
И главное!
Как бы вы не старались возгордиться собой в резюме, вы сможете это сделать, только когда будете позитивным, проактивным и стремящимся к развитию человеком. Читайте книги и интернет-статьи, посещайте , проходите обучение на Coursera, получайте сертификаты на ИТ-курсах, ведите блог, изучайте английский язык, выкладывайте код на Github, задавайте умные вопросы на Stackoverflow, прокачивайте скиллы программиста с помощью Codility и Checkio.
